| 従業員が仕事と子育ての両立ができるように、社員全体を含めた働き方の見直し、 子育てをしていない従業員も対象とする労働条件の整備。 |
| １.計画期間 | 令和5年5月1日 から 令和8年4月30日 |
| ２.内容 | |
| 《目標》 | 育児休業制度などの社内通知を促進し、制度を利用しやすい環境づくりを |
| 整え、仕事と育児の両立を支援する体制を実施する。 |
株式会社 アイム経営パートナーズ
| 従業員が能力を発揮し、仕事と子育ての両立ができるように、社員全体を含めた働き方の見直し、子育てをしていない従業員も対象とする労働条件の整備。 |
| １.計画期間 | 令和6年5月1日 から 令和11年4月30日 |
| ２.内容 | |
| 《目標》 | 育児休業制度などの社内通知を促進し、制度を利用しやすい環境づくりを |
| 整え、仕事と育児の両立を支援する体制を実施する。 | |
| ＜対策＞ | *就業時間内の参観日、子供行事の為の短時間私用外出の休暇促進活動 |
| *従業員へ就業規則の周知・内容確認 | |
| *担当者との定期的な面談において、仕事との両立における要望の聞き取りを行う | |
| *育児休暇や介護休暇を利用する際、テレワークを利用しやすい環境に整える |
| 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 |
| １.計画期間 | 令和3年11月1日 から 令和8年10月31日 |
| ２.内容 | |
| 《目標 1》 | 会社員に占める管理職の割合を10％にする。 |
| 〈取組内容〉 | |
| 令和3年11月〜定期的な社員との意識調査を実施 | |
| 令和4年11月〜管理職候補との面談 | |
| 《目標 2》 | 従業員が幸せに働き続けられる環境づくりを促進する。 |
| 〈取組内容〉 | |
| 令和3年11月〜社内のワーク・ライフバランスの活動を充実させ、働きやすい環境づくりを行う。 | |
| 令和4年4月〜育児休暇や介護休暇を取得する際に、よりテレワークを利用しやすくする。 | |
| 令和4年11月〜上司との面談を実施 |
