助成金をもらい忘れていませんか？
助成金は、雇用保険の適用事業所であれば、業種を問わず活用することができます。つまり、一定の受給要件に該当していれば、申請することにより、国から受給することができる「返済不要のお金」です。特に、雇用関係の助成金は、雇用保険に加入している企業が支払う雇用保険料から支払われています。そのため、助成金の受給要件に該当している場合には、是非活用していただきたい助成金です。
助成金活用のポイント
助成金を活用するには、以下の３点がポイントとなります。- 助成金の目的が、自社に合っているのかを確認すること。
- 助成金の要件を満たすこと。
- 期限までに申請すること。
助成金をもらうために、社内の制度を変えたが、結局要件に当てはまらずに受給できなかったということもあります。また、助成金をもらうために、会社本来の活動がおろそかになってしまっては、本末転倒です。
そのため、「助成金をもらうために○○しよう」ではなく、「○○するために、助成金を活用しよう」というスタンスが大切です。
助成金は、社会保険労務士に任せるのが安心です！
- どのような助成金があるのか知りたい。
- 種類が多く、また専門用語が多いため、どの助成金が利用できるのか分からない。
- 日常業務に追われていて、申請手続きを行う時間がない。
- 提出書類が多くて困っている。
- 制度そのものの見直しや支給要件が頻繁に変わり、ついていけない。
- 就業規則が整っていないので、助成金申請ができない。
このようなお悩みがありましたら、ご相談ください。
当事務所は、木下社会保険労務士事務所を併設しておりますので、受給できる可能性のある助成金について、丁寧にアドバイスさせていただきます。
また、助成金の申請には手間のかかるものが多いです。専門家である社会保険労務士にお任せいただくことで、申請から受給までをトータルでサポートいたします。
